Visas basadas en el empleo: lo que los trabajadores y los empleadores deben saber 

Muchas personas vienen a Estados Unidos para desarrollar sus carreras profesionales y crear nuevas oportunidades. Las visas basadas en el empleo son la vía principal para hacerlo, pero el proceso puede ser complejo y urgente. Cada tipo de visa tiene sus propias reglas, los empleadores tienen responsabilidades que deben cumplir y los trabajadores tienen derechos que deben protegerse. Como abogado de inmigración en Miami, Florida, sabemos lo importante que es abordar cada caso con claridad, precisión y compasión. Nuestra función no solo consiste en guiar a los clientes a través del sistema, sino también en ayudarles a comprender sus derechos, las responsabilidades de su empleador y los posibles resultados de sus solicitudes.

Comprensión de las categorías de visas basadas en el empleo (EB)

Las visas de trabajo se dividen en grupos denominados categorías EB. Cada grupo está destinado a diferentes tipos de trabajadores.

• La EB-1 es para personas con habilidades extraordinarias, como investigadores, ejecutivos o líderes en su campo.
• La EB-2 es para profesionales con títulos avanzados o habilidades especiales en áreas como la ciencia, la medicina o las artes.
• La EB-3 es para trabajadores calificados, profesionales en general y algunos trabajos que requieren menos capacitación.
• La EB-4 es para trabajadores especiales, incluyendo roles religiosos y ciertos puestos sin fines de lucro.
• El EB-5 es para inversionistas que invierten cantidades significativas de dinero en negocios estadounidenses y ayudan a crear puestos de trabajo.

Cada categoría requiere una documentación cuidadosa, y es fundamental cumplir con los criterios de elegibilidad. Aquí es donde trabajar con un abogado de inmigración con experiencia puede marcar la diferencia, ya que podemos evaluar las calificaciones y ayudar a evitar retrasos innecesarios.

Obligaciones del empleador en el proceso

Los empleadores desempeñan un papel importante en el patrocinio de trabajadores extranjeros. Para la mayoría de las categorías, el empleador debe presentar una certificación laboral ante el Departamento de Trabajo para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto. Este paso está muy regulado y es objeto de un estrecho seguimiento. Los empleadores también son responsables de presentar las solicitudes correspondientes ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) y de cumplir con los requisitos salariales y laborales.

El incumplimiento de estas obligaciones puede afectar tanto al empleador como al trabajador. Nuestro despacho de abogados especializado en inmigración trabaja a menudo con empresas que necesitan una orientación clara para cumplir con la normativa y, al mismo tiempo, apoyar a sus valiosos empleados.

Protecciones y derechos legales de los trabajadores

Los trabajadores que reciben visas basadas en el empleo tienen derechos según las leyes laborales de los Estados Unidos. Tienen derecho a salarios justos, condiciones de trabajo seguras y protección contra la discriminación en el lugar de trabajo. Si surgen disputas, contar con el apoyo de un abogado especializado en visas que comprenda tanto la inmigración como las protecciones laborales puede ayudar a salvaguardar esos derechos. En algunos casos, las personas también pueden buscar el apoyo de un abogado especializado en asilo si su situación implica elementos de persecución o riesgo en su país de origen.

Errores comunes en las solicitudes

Los solicitantes suelen encontrarse con problemas como la falta de documentación, la presentación en una categoría incorrecta o el incumplimiento de plazos estrictos. Estos errores pueden provocar largas demoras en la tramitación o denegaciones. En algunos casos, es necesario presentar apelaciones, y es entonces cuando la orientación de un abogado especializado en apelaciones de inmigración se vuelve vital. Para aquellos que se enfrentan a procedimientos de expulsión durante el proceso, un abogado especializado en defensa contra la deportación puede proporcionar una representación fundamental.

Asociarse con el equipo legal adecuado

En OneCallLegal.com, abordamos cada caso con la comprensión de que la situación de cada cliente es única. Respondemos al teléfono las 24 horas del día, los 7 días de la semana, porque los asuntos de inmigración rara vez se producen en un momento conveniente. Nos tomamos el tiempo necesario para escuchar y atender a nuestros clientes, asegurándonos de que se sientan apoyados en cada paso del proceso. Las visas basadas en el empleo pueden ser complejas, pero con el equipo adecuado a su lado, el proceso puede resultar más manejable y claro. Llame ahora para programar una consulta.